2022年版 経営労働政策特別委員会報告は、春季労使交渉・協議において経営側の指針となる報告書です。この報告書では、2022年の春季労使交渉・協議における重要なポイントや法改正、企業の対応などが詳しく解説されています。しかし、業種や企業によっては業績のばらつきが一段と拡大しており、各企業は自社の実情に合った対応がますます重要となっています。
また、成長力を高めるためには、働き方改革の深化やダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き手の学び直しの支援などが求められています。これらの取り組みは、企業の成長にとって欠かせない要素となっています。
具体的な内容は以下の通りです。
– 第３章では、2022年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスや経営環境、連合「2022春季生活闘争方針」への見解などが述べられています。
この報告書は、経営者や労働者、労使双方にとって重要な情報源となるでしょう。春季労使交渉・協議に向けて、自社の実情に合った対応策を見つけるために、ぜひ参考にしてみてください。
